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人才理念


  集团核心能力模型是将集团 “敬业、务实、创新、卓越” 的企业精神具化到员工日常的行为层面,为集团全体员工树立了一个价值标准和行为导向。核心能力是对集团全体员工的要求,是集团核心的文化价值观,将引导集团每一员工都以核心能力的基本要求去培养自己,锻炼自己,发展自己。中国南山集团员工核心能力模型共包含六项核心能力,六项核心能力及其定义列示如下:


  1. 坦诚互信
    定义:与他人互动时,能使他人建立起对自己及组织的信任。
  2. 爱岗敬业
    定义:热爱本职工作, 全力以赴, 发挥才智。
  3. 学以致用
    定义:迅速掌握并运用与工作有关的新知识和技能。
  4. 积极应变
    定义:当工作任务或环境中发生重大变化时,仍能保持工作效率;并能做出有效的调整以适用新的工作架构、流程、要求和文化。
  5. 持续创新
    定义:在工作中提出创新的解决方案;尝试用各种创新的方法来处理工作中的问题和机会
  6. 追求卓越
    定义:主动为自己制定高绩效标准;愿意为成功完成认为承担责任。